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Accompagnement Individuel aux Entreprises - Formation
Accompagner les entreprises à mettre en œuvre des formations permettant de développer et maintenir les compétences et les qualifications des salariés pour faire face aux évolutions technologiques, numériques et organisationnelles.
Coûts pédagogiques : coûts de personnel de formateurs, frais de déplacement des formateurs et autres dépenses courantes - matériaux, fournitures.
Dépenses non éligibles : rémunération des salariés en formation.
Est prioritaire la formation des salariés de 1er niveau de qualification professionnelle.
Ne sont pas éligibles les actions :
- d’une durée inférieure à 7H ;
- de formation syndicale (CES, CHSCT, etc.) ;
- d’information (conférences, colloques…), de présentation de nouveaux matériels par des fournisseurs ;
- généralistes dans le domaine du développement personnel (stages de survie, stages de motivation personnelle ou de « dépassement de soi ») ;
- relatives à la règlementation et à la sécurité individuelle au travail (prévention des risques d’accident du travail) ;
- relatives à des questions de société (addictions, lutte contre la violence routière, etc.).
PME, ETI (Entreprises de Taille Intermédiaire) et filiales de groupes installées en Nouvelle-Aquitaine :
- de process et/ou de transformation relevant de l’industrie et des services connexes à l’industrie ;
- confrontées aux mutations technologiques, à la concurrence internationale accrue, aux mutations organisationnelles et énergétique.
Subvention représentant entre 40 et 60 % des dépenses éligibles.
Les coûts pédagogiques sont plafonnés à 50 € de l’heure/stagiaire à l’exception des formations en lien avec le développement durable et la transition énergétique et écologique (TEE).
La durée maximale d’accompagnement est fixée à 3 aides consécutives.