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Coup de pouce emploi
Accompagner la création de nouveaux emplois sur le territoire.
- Création d’un emploi en CDI à temps plein (y compris après un CDD d’une durée maximum de 6 mois) ;
- Création d’un emploi en CDI à la suite d’un contrat d’apprentissage dans l’entreprise.
- TPE des domaines d’activité industriels, commerciales, artisanales, de service ou touristiques, implantées ou souhaitant s’implanter sur le territoire de la COPARY :
- inscrites auprès d’une chambre consulaire ;
- disposant d’un chiffre d’affaire annuel inférieur à 1 000 000 € HT ;
- disposant d’une clientèle composée à plus de 50 % de personnes physiques ou morales de droit privé ;
- à jour de leurs cotisations sociales et fiscales.
- Entreprises en voie de création ou nouvellement créées, sous réserve des conditions stipulées ci-dessus, et dont le projet d’activité est jugé économiquement viable au regard de la présentation du compte d’exploitation prévisionnel ;
- Entreprises du domaine touristique et des loisirs, dont les loueurs de meublés professionnels sous statuts juridiques d’entreprises ;
- Associations porteuses de projets à caractère économique ;
- Entreprises agricoles pour les projets encourageant la production et la vente locale.
Ne sont pas éligibles :
- hébergeurs touristiques non professionnels ne disposant pas d’un statut juridique ;
- professions libérales, les pharmacies, les banques, les assurances ;
- entreprises ayant bénéficié du montant maximum d’aides financières sur une période de 3 ans ;
- entreprises ayant déjà bénéficié de cette aide depuis moins de 3 ans.
- Pour la création d’un emploi en CDI à temps plein : subvention à hauteur de 10 % d’un montant plafonnée à 15 000 € soit 1 500 € maximum ;
- Pour la création d’un emploi en CDI à temps plein à la suite d’un contrat d’apprentissage dans l’entreprise : subvention à hauteur de 15 % d’un montant plafonnée à 15 000 € soit 2 250 € maximum.
Un soutien supplémentaire de 5 % d’un montant plafonnée à 15 000 € (soit 750 € maximum) sera apporté lors de la création du premier contrat en CDI à temps plein dans l’entreprise.